Abstract:
P
restasi kerja karyawan merupakan elemen penting dalam keberhasilan dan pertumbuhan
organisasi
.
Prestasi kerja karyawan dapat diukur melalui berbagai faktor
yang mencerminkan
kontribusi mereka terhadap organisasi
.
M
otivasi dan kepemimpinan adalah dua faktor utama yang
memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan
.
Kombinasi motivasi yang tinggi
dan kepemimpinan yang efektif dapat memberikan da
mpak positif pada prestasi kerja karyawan.
Motivasi memberikan dorongan intrinsik dan ekstrinsik bagi karyawan untuk berkinerja tinggi,
sedangkan kepemimpinan memberikan panduan, dukungan, dan inspirasi untuk mencapai hasil
yang diinginkan
.
Tujuan peneliti
an ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan. Penentuan jumlah sampel yang digunakan pada
penelitian ini yaitu metode sensus dimana jumlah populasi sebanyak 45 orang karyawan sekaligus
digunakan sebagai
sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier
berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa secara parsial motivasi
perpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan untuk variabel
kepemimpinan
tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Kata kunci
:
Motivasi, Kepemimpinan, dan Prestasi Kerja Karyawan
